说到程序员，其实大家第一想到的反而是一些代名词、绰号，比如“程序猿”、“码农”、“攻城狮”等等，这些包含了慢慢自嘲意味的名词，背后却意味着，过去20年里，时代的主角是他们。在国内互联网科技巨头崛起的过程中，程序员扮演了至关重要的角色。但所有程序员都心知肚明的一个点是，这也是一个吃青春饭的职业，随着年岁的增长，面临的是越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力。现在程序员们面临的一个普遍现状是，科技公司员工年轻化，这不仅仅是在中国，全球的科技巨头里，都是这样并且国内员工年轻化状况更突出。根据美国薪酬调查机构PayScale的数据，年苹果公司的员工平均年龄是31岁，Facebook、linkedIn是29岁。而国内的科技公司则更加年轻，比如腾讯、华为的员工平均年龄都在二十七八岁，相当于研究生毕业两三年的阶段。为什么互联网行业更偏好年轻员工呢？原因其实很好找到。首先是和互联网本身的性质有关系。互联网行业不同于传统的制造业，作为一种创意型经济，它追求的是创新，对经验传承的要求不高。与此同时，每年的毕业生生源众多也给互联网行业源源不断地输送新鲜血液。除此之外，还和互联网的产品特征有关系，一个产品上线以后，需要保证其24个小时不间断运行，这个时候，就会非常需要大量的人。每年的应届毕业生人数众多，作为一支无比庞大而相对廉价的劳动力大军，他们受过高等教育，其中的佼佼者经过数年的知识储备后，对前沿科技已经有了敏锐的分析和判断能力，这些聪明的头脑要价也不算太高。更重要的是，他们对工作的热忱绝对胜过大部分职场中人。国内科技巨头崛起的过程中，无一例外都抓住了这一人口红利。残酷的事实是，在各行各业，对年龄的隐性歧视不是什么新鲜事。对于企业而言。超年龄的人性价比不高。同一个工作，一个有十年经验的人能干，毕业三五年的人也能干，所以这种情况下，企业明显会更偏向于要价低、有活力的年轻毕业生。国内的互联网行业在商业化上做得很成功，但很长一段时间里，在技术路线上都是跟着国外的科技巨头亦步亦趋。这种亦步亦趋带来的压力就是，别人动你就要跟着动。不过各位也不用焦急，像光头强上面提到的，其实不管哪个行业，年龄歧视都是存在的。时代如此迅速发展，我们进步的脚步不能停，但是也不必过分追求速度。保持自己的学习速度，在其中找到平衡，面对35岁的中年危机门槛，也可以顺利、安稳的度过。年将过一半，大家都是好样的！欢迎私信光头强，五一将至，私信有惊喜喔。当然，也可以直接戳链接购买，五一重温编程知识~超实用性的Python零基础入门到进阶视频源码淘宝￥2购买已下架
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