「来源:｜人力资源研究ID：HRresearch88」
之前网上一直流传着这样一段话：
所谓的HR，就是那些月薪的屌丝，苦口婆心地对月薪的公司同事说：千万不要被外面1的月薪所诱惑，公司有好的前景，只要好好干，老板会考虑在不久的将来给你提供月薪的。
这是段子，但又不是，因为这的确是事实！
权威报告显示，年薪在6万～10万的HR，占比高达25.46%，年薪达到50万+的，不到0.5%，而有很大一部分HR的年薪只能达到3万～6万，甚至有的还不到3万……
不是说好HR是企业战略合作伙伴吗？为什么工资还是这么低呢？你是否认可以下事实：
学透考勤、劳务、招聘档案，月薪4K；做透生涯规划管理、绩效考核，月薪8K；做好新员工培训、人才测评工作，月薪15K；设计优秀薪酬及企业文化，激活公司业绩，月薪20K；
扪心自问，你能做到哪些？
以前的“先进技术”
现在已经落后了
“人力资源”是舶来品，之前叫“人事”，做的工作就是一些基础性程序性的工作，如记考勤、跑社保、算工资等等，技术含量不高，能拿到4K，算不错了！
提升为“人力资源”后，引进了绩效管理，部分与时俱进的HR学会了KPI等绩效管理方法，月薪大幅上涨，到了6～8K。
KPI运行好几年后，因其重考核轻激励、负激励大于正激励等原因，其弊端也逐渐显现。雷军要求“去KPI化”，曾公开表示：“小米没有KPI”。最最最著名的是，索尼公司的前常务董事天外伺郎于年写了一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，广为传播，KPI因此成了过街老鼠......
与此同时，Intel、Google的OKR却大行其道，颇受一些包括互联网在内的企业欢迎。机灵的HR通过自学、参加培训班等方式迅速学会OKR，月薪也得以提高，8～10K+，甚至更高。
前几年，学者们对人力资源部传统的运作模式提出了否定意见，管理大师拉姆·查兰年曾要求“炸掉你的人力资源部”，“分拆人力资源部！”......于是便有了HR三支柱模型，HRBP也应运而生，部分嗅觉灵敏的HR投入巨资学习HRBP并运用于实际工作中，月薪10K～12K+，高的甚至达到20K。
由此可见，HR只有走在时代技术的前沿，才能跳出低工资的怪圈。
可是现在KPI、OKR、三支柱也都成为过去式了，HR还有什么可以学的呢？
大数据时代，当时是学数据分析！
随着大数据时代到来，越来越多的企业开始重视数据的价值，数据分析也成为了各行各业的高频话题。
在人力资源管理领域，数据分析已经成为体现人力资源管理专业性和有效性的关键手段。
很多行业领先的公司都倾向于采用有效的分析方法，对人力资源数据进行分析，从而提升HR管理竞争优势。
因此，人力资源数据分析在各大公司成为火爆岗位，很多公司给出高薪招聘。
其实，很多人对人力资源数据分析的理解是有偏差的。不少HR的数据分析最后都变成了罗列数字。
人力资源的数据分析，应该是通过数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行和预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策意见。
如果你不能衡量它，那么你就不能有效增长它。量化数据、建立指标体系，对HR来说至关重要。通过数据，衡量重要度、查漏补缺、找到问题，从而提升业务。
所以，我们用了几个月的时间，精心打磨了一套系统的数据分析的课程，帮你通过数据分析提升人力资源效能。
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尽管你了解到了数据分析对人力资源的重要性，但是在一堆数据面前，到底如何找出相关联数据，完成数据分析，形成可视化报表，为决策提供依据？
就算你掌握了数据分析的技巧，却看不到有效的数据，也无异于盲人摸象。
所以小编为你带来与数据分析课程配套的“大数据技术分析课程”，这是人社部教培中心应时代的要求推出的职业培训课程！
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《大数据技术分析》是人社部从整个国家人才需要的角度开设的培训项目，项目立项、教师筛选、课程打磨、教学形式、考试等都是由人社部教培中心严格监控与管理，考试合格后，发放《大数据技术分析》证书。在国家大量取消职业技能证书的环境下，这样的证书，实属难得，含金量超高！
优势二
数据分析工具，一网打尽
课程会详细讲解包含Excel、PowerBI、Tableau、MySQL、SPSS、SAS、Python、爬虫技术、Scrapy等当今世界最为流行的数据分析工具，可谓一应俱全、一网打尽。
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全新教学模式，手把手指导
课程附赠配套同步练习资料，老师在上面讲，学员在下面同步操作，避免学员课后忘记，及时练习，手把手教学，最大限度保证学习效果。
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课程由人社部教培中心严格把控，组织了国内30位顶尖业内专家，历时天，数十次的修改优化，精心打磨而成，在数据化技术分析类课程中，绝对首屈一指！
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