对于广大学生来说，毕业后能够有好的发展前途，那之前努力的一切都没有白费。可毕业生找工作那么难，学生的自信心都被打击到了，找工作也都换方向、求稳定了。
现在大家可能也认识到了工作稳定的重要性，无论什么样的社会情况，都能够按时给大家发工资，这是一件非常幸福的事情。
也就是我们常说的铁饭碗工作，铁饭碗工作有很多，比如公务员、事业单位等，而考公务员和考事业单位还不太一样。
一般来说，考公务员的压力更大，竞争更激烈，福利待遇也要差一些，但能够拥有这份工作也是很好的，毕竟胜在了稳定性上。
不过，铁饭碗好像要被打破了，因为事业单位招聘兴起了“备案制”，随之劝退了不少大学生。尤其是在中小学的教师岗位、卫生医疗岗位上，“备案制”更是频繁出现。
什么是“备案制”呢？简单来说就是对招聘来的人员进行备案管理，得等到单位有空编和缺编的情况，才能落编，让很多人不能接受。
那为什么要兴起“备案制”呢？原因也是显而易见的，为了规范编制，便于单位对编制人员的管理，控制编制人数可以理解。
还有一个原因就是为了精简人员，如果编制很多，没有很受限制的话，就会招聘很多人，但有些时候岗位是不缺人的，就会有冗员的情况，同时也不利于提升工作效率。
这样听起来好像也没什么不好的，只是编制内人员更加精简了，这样或许也能提高在职人员待遇，难道不是更适合学生们报考了吗？
兴起“备案制”后，为啥很多大学生不想报考了呢？在大学生看来，“备案制”会让自己很没有安全感，总是感觉会失业，在体制内门外的感觉真的有些奇妙。原本同学们考铁饭碗就是看中了稳定，如果跟其他工作一样每天担心失业，那铁饭碗不就失去意义了吗？
而且大家会认为这种“备案制”条件下招聘过来的人员入职，和合同制、劳务派遣制等看起来差别也不大，于是很多人就不想报考了。
不过，大家还是要摆正心态，也不用过多担忧“备案制”带来的不利影响，而且和合同制、劳务派遣制也不太一样，“备案制”还是优于这两个的。
也许单位编制确实紧张，但空编的情况下，就自然拥有编制了，而合同制几乎不可能。虽然没有正式的编制，但是“备案制”也同样享受编制内的福利待遇、晋升等，大家不要担心。
而且“备案制”也有一定的稳定性，大家在工作岗位中如果没有犯重大的错误或者是工作能力不行，态度不端正，也是可以一直在工作岗位上工作的，并不会辞退大家。
其实，还是要比一些竞争激烈，整天熬夜加班只为了业绩的私企强很多，大家要转变一下思想观念。
所以，即便是“备案制”也并不能影响事业单位工作人员太多的事情，看着好像安全感不足，但实际上还可以。
同学们有适合大家的岗位或者是有自己喜欢的岗位，还是要好好把握住机会，认清自己的能力，在工作岗位上积极表现，态度认真，到什么时候都有优势。
如果找不到铁饭碗工作，学生尽量选择热门工作也会比较吃香铁饭碗工作毕竟不是那么好找，再加上那么多的学生都想考铁饭碗，导致竞争就越发激烈，学生想脱颖而出更不容易。
所以或许有时候换换方向也未尝不可，当下比较热门的行业应该有计算机领域的一席之地，随着5g时代的到来，网络发展的越来越快，计算机相关方面工作肯定也会越来越吃香。
而在计算机领域里，Python人工智能也是一个非常有发展前景的专业，现在很多学校都把Python加入到学生的学习科目当中，这也是未来IT行业求职中的必不可少技术。
学生学好Python将来的就业空间前景可能一点不比铁饭碗差，也未必非得报考铁饭碗。成都青鸟教育在Python人工智能方面的教育算得上比较先进的，学生可以考虑到这里去学习。
他们公司一直致力于培养中国IT行业精英多年，发展也是相当不错的，通过授权合作以及跟院校合作的运营方式，给很多学生提供了一个非常不错的学习机会，毕业后工作也都很好，是个改变命运的好方式。
今日话题互动：你们觉得铁饭碗跟计算机领域哪个更吃香？欢迎来一起讨论交流。