中科白癜风医院践行公益事业 http://nb.ifeng.com/a/20171215/6230550_0.shtml最近一份求职记录在全网火了起来，就连我的朋友圈也都在疯狂转发，这位HR算是因为这句话而“正式出道”了：但你如果要说一种学历较低的人生是不值得过的，甚至说这样的人是“智商有问题的人”，恕我直言，不是口无遮拦不懂礼貌，就是阅历太浅没见过世面。比如，如果这段对话当时就停留在这里，那一切就还是岁月静好......在我个人看来，其实不管别人过得到底怎样，学历是高是低，那都是别人自己的人生，各中滋味如何，局外人即使不能赞同但起码保持尊重，最起码也保持互不干涉。但是不得不说，学历虽然不是评判一个人的标准，但学历确实是HR评判应聘者的标准。高学历未必和高工作能力划等号，但至少也能划个约等号，能考上好大学的人起码证明了他是个学习能力比较强，在同龄人中有竞争力的人。而企业需要的不就是这样的人吗？只不过考核优秀人才的方式应该多样化一些，看学历，实在既刻板又表面。不过可惜的是，现在的企业仍然还是用这样的判断标准，基于这个想法，我用python在拉勾网上爬了多条职位信息，想要看一下在大数据之下，HR对于学历的要求是不是一致的。爬取过程想看结论的，可以跳过这一部分，直接拉到后面看分析结果第一步还是老规矩，直接去拉勾的
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