今天来聊一个称不上是新鲜话题的话题——“招转培，靠不靠谱？”
之所以会把这个话题单拎出来讨论，主要还是因为最近有部分朋友受其干扰前来咨询的，所以我觉得也有必要和大家来一起捋捋。
“最近接到一个培训公司的电话，岗位是大数据分析师，月薪8k-1.5w，免费培训35天，签就业保障协议，工作3个月后可以分期付款，学费。请问一下，您觉得这个靠谱吗？”
本身对于真正想要进入数据分析领域的小伙伴来说，培训学习其实是一种良性、健康的合理需求。通过职业培训来提升自己的专业知识和技能，增强自己的就业竞争力是非常正常的途径。但是这个市场就是只要有利可图，很多东西就会慢慢变味。
部分培训公司因为没有强大的师资力量以及很好的推广渠道，于是就把花招使在了一些歪道上，通过打着招聘的名义去诱导求职者参加所谓的“岗前培训”，让你在不知不觉中掉入他们的陷阱。好一点的结果是你能学到相关技术，并且得到一份工作，但其实更多情况下，你只会白白打工3个月，同时还背负上几万块钱的“助学贷”。
许多应届生、转行人群在找工作时急于求成，加上对这其中的是非曲折不够了解，他们只能看到对方对项目经验、学历、技术的要求门槛不高，开出的待遇还很诱人，于是便抱着侥幸心理去试试看。但往往以骗贷为目的的培训机构，课程内容敷衍了事，如果求职者中途不想参与了，不仅会被要求偿还所有贷款，更甚者还需要赔付一定的违约金。而且我要很遗憾地告诉大家，如果你轻信了他们的这种承诺，签订了贷款合同、培训合同，最后要想维权是非常困难的。
什么就业保障协议，你以为你拿到的是一份可以保障你未来“有饭可吃”的保证书？可其实扒开这层外衣，你只能看到上面写着“诈骗”两个大字。对于这种承诺就业的协议，你还要看看人家合同里面暗含着什么其他隐藏条款，毕竟这解释权都是掌握在培训公司手里的。
此前，BOSS直聘也在他们的官方平台揭露了部分培训机构的常用诈骗套路，付费内推、招转培皆榜上有名。
现在一些“招转培”的套路越来越“真”，大家一定要擦亮眼睛，避免上当。如果对招转培风险意识还不够强烈的朋友，建议上百度搜索相关词条，此类新闻只多不少。
“他说合同里有不就业退学费的条款，承诺是8k-1.5w，但我转念一想，短短35天培训时间，能胜任岗位吗？企业会给这么高的工资吗？”
35天可以造就一位数据分析师吗？只能说这种人才我目前还没见过。
毕竟大部分人光是学习一些工具课可能就得花上不少的时间，而这仅仅只是在工作中够用了，能不能通过企业的面试关更是难说。不过可以肯定的是，不懂数据、不会分析、不精业务的人想胜任数据分析师的工作，这可能性微乎其微。
说到这儿可能就有朋友提出质疑了，那为什么九道门的工具课就教14天，原因很简单，我们遵循的是“以训练为主，理论讲解为辅”的教学方式。可能你上午是在学习某一技能或知识点，下午老师就把实验手册给到你，让你自己去动手实践了。再或者是结合某一具体的业务背景，每分解一步，学生则需要自己去思考代码怎么写，其中的业务逻辑是什么，让大家在实操中就把各个工具的使用原理掌握了，一举两得。
企业不是慈善机构，你没有那金刚钻怎么揽那瓷器活？
随便对比一些大型企业对数据分析师的任职要求，怎么也少不了对数据处理工具（SQL、Python等）、常用算法模型（决策树、聚类、关联等），数据分析（数据挖掘、清洗、建模）经验，沟通能力、团队协作、分析思维、自我驱动、数据敏感度、解决问题能力、学习能力等多方面的要求。
显然，要想完全掌握这些综合技能，不是通过一个月或两个月时间的培训就能实现的。在这里也希望大家摆正对职业培训的认识，培训机构的价值是帮助大家更好地获取所需的专业技能，帮助门外的同学以一种高效高能的方式进入一个新的领域。所谓“师傅领进门，修行在个人”，这个门是带你进了，但是剩下的路要怎么走，你能爬到什么高度，是取决于大家自己的。
朋友们，天下没有免费的午餐，靠谱的培训公司一定是走正规流程的，交费，签协议，上课，然后学完就业，这关键的顺序可不能乱。
最后再多说两句，对于真心想进入数据分析领域的小伙伴，系统的学习是非常有必要的。另外，大家在找工作的时候也要认清自己的目标，保持头脑清醒，脚踏实地去获取能够匹配高薪岗位的实力。