在IT行业里，从业者发现有30%-50%或者%薪资涨幅的跳槽机遇，一般就会选择跳槽。
但是跳槽未必就一定涨薪，也并不是所有IT人都会去跳槽。
IT行业和其他行业一样，都由市场主导薪资。一个程序员有技术实力，拿高薪资那是必然的事，不管何时，各行各业都是靠实力说话。
在很多人的印象里，程序员被贴上了“无趣”、“直男”的标签，而非高智商高收入的精英群体。
这些评价多数来自外行人，并不客观。作为高级技术人员，大多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或高薪职业。而哪些嘲笑程序员的人，又有多少实现逆袭的可能呢，就是吃不着葡萄说葡萄酸！
中国程序员薪资生存调查报告
很多人都在吐槽程序员薪资高，觉得每天就是ctrlc+ctrlv，或者写一堆不知道干什么的代码，就能拿到上万的薪资，但是我们用的各种app，每一个小程序，你所浏览到的每一个网页，哪一个不是经过程序员的手写出来的。
至于程序员的薪资为什么这么高，主要有两个方面原因：
1、程序员自带较高门槛光环
很多人刚接触这个行业的时候，知识让人一头雾水，代码不会敲，项目不会做，就很容易半路放弃，而往往坚持下来的人更容易在这个行业得到成就感，所以无形中会给人造成门槛很高的感觉。
2、市场需求存在巨大缺口
行业工资由市场来决定，行业的需求与供给至关重要。
供给
其实在中国也只有大概万程序员会写程序。
软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，用C语言的程序员占比40%；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。
其它行业没这么麻烦，一个职位很多人都能胜任。选择多了，公司就有条件把工资压低。
但对于程序员而言，谈薪的权利在自己手里，因为对方没有选择。程序员本身就稀有，非常适合要求的程序员更是少之又少，所以不能错过。
需求
互联网行业或者是大规模使用软件的公司，程序员工资相对较高。
因为软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。
软件和互联网每多服务一个人，也就是多一点电费和网费，成本几乎为0，扩张可以非常迅猛，这意味着所有收益都可以分摊到程序员和管理人员身上，所以这些行业的薪水要高于一般制造业。
与此同时，程序员的数量相对于需求，也远远不够。
两个条件叠加在一起，就导致程序员这个群体的工资相对较高。
对于行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种：
一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。
还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。
当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，是否有看过整体市场行情，是否有认真看过公司的招聘要求呢？
第一种情况
大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。
如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢。
第二种情况
一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，这时候就需要大家稳住自己焦躁的内心，不要裸辞。
工作期间：
一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术；
二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会；
三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。
不管是以上哪种情况，都需要程序员在技术方面不断提高，而且技术更新迭代的速度非常快，就需要不断的充实提高自己，通过项目学习快速积累自己的实战经验就是一个非常好的方法，那么先华清远见西安中心就可以给广大学员提供一个这样的机会，企业级项目让你更有机会拿高薪冲大厂，心动不如行动！