2年产品经验的面试之路，以下记录和经验仅是我自己的一些看法，一来是为了面试做一个复盘，二是希望记录下，下次也许一年两年后，再来看此刻的经验，会不会成长很多。随便看看，仅供参考。
个人背景
硕士毕业5年，有3年半的大厂经验（其中测开经验2年，产品经验1年半多），简历大部分可以通过产品经验
勉强算是2年，实际还差2个月面试经验
水滴筹终面（现场面）
由于疫情的原因，我自打转产品以后找工作面试都是视频面试，很少有过现场面试的机会。今年春天到目前为止也只有两次现场面试的机会。我必须要安利一下，虽然说在职想换工作时会没有时间请假去面试，大家会觉得视频面试解决了这个大的问题。但真的不得不说，现场面试和视频面试还是有很大的区别的。虽然视频面试也可以双方有一定的眼神交流，但真的不一样。现场面更有感觉，也能跟面试官有更多的互动，甚至去一次能接触到好几个面试官，有可能是你未来工作的领导，有可能是将要与你公事的同事，你也能对岗位有个更进一步的认识，判断是否和自己的职业规划一致，是不是坑等等。
这周一我去了一趟水滴筹的现场面，加上HR，总共面了三个人（我线上也通过了两轮的面试）。同以前一样，一样的问题我不赘述了，主要列一下新遇到的面试问题，供参考。
业务负责人（女老板面）
1.问了以前是做数据策略的，为什么上家换工作是去做指标体系了？
答：上家去的时候方向是指标体系，但指标体系不仅是做数据看板和报表用的，也是期待有数据应用能够通过指标反应业务，去做相应的策略，推进业务流程的改进和优化；
2.在我的项目中，产品经理主要跟进哪些事情？
答：从售前，产品设计研发，到售后都简单概述了下；
3.为什么选择水滴？
答：以前是做金融风控，而保险也是金融的一个场景，水滴在互联网保险这块有发力点，现在也积累了一定的数据，能利用数据做精细化运营，和我职业规划方向一致。
和业务负责人唠了大概二十分钟，她就喊来了她下面一个负责用户体验方面的小lead来面我。这个小lead面的时间久一点，大概五十分钟左右。也问了一些开放性的问题（也有和产品工作无关的），整个过程比较愉快和轻松。
1.平时会取数，看数吗？用什么工具？
答：只取数的话用hive，简单的分析也可以用hive，如果比较复杂的分析的话用pyspark，我觉得这个好用。
2.为什么好用？举个栗子？
答：封装了好多python的package，能直接调用封装好的api去做分析。可视化的图表也有很多现成的。
3.常用python的哪些库？
答：画图常用matplotlib，分析常用的是pandas
4.pandas里面常用什么数据类型？
答：常用的是dataframe，也会涉及到其他数据类型，用pandas做数据类型的转化方便。
5.在我的金融风控项目中，产品的核心价值是什么？
答：我认为在我们这种toB的产品，产品核心的价值就是跟不同的客户去挖掘客户的需求，并通过数据解决客户的问题，为企业带来营收，我们有收益说明我们的产品是有价值的。
6.团队有多大？
答：我们有7个人。面试官表示做数据服务7个人是不是太多了。我解释了下，7个人并不是都做数据服务。7个人中只有两个是产品，而其中一个产品是做TOG业务的，我是做TOB业务的，所以数据服务只有我一个人再做。
7.我们数据服务的竞品有哪些？有什么差异化的点？
答：我们主要会跟同盾，冰鉴科技当做竞品去分析。而他们的标准化的产品的模型的数据源都是可以从网上爬到的数据，而我们有的我们企业自己沉淀的数据，建模的数据源上有很大的优势。另外因为我们是业务初起步阶段，所以我们能提供更完备更优质的客户服务，尽可能的去满足客户的需求。
8.你们的KPI主要考核什么，怎么样体现产品价值？
答：从两个方面考虑，对我们自己而言，我们考核的是卖出去的数据服务，卖了多少客户，不同的客户每个月调用多少次，我们产生多少收入，另一方面是从业务层面上看，客户接入我们的数据服务后，逾期率降低了多少，通过率提高了多少，这也是产品的一个更重要的价值。
9.在上上家公司工作的这几年有什么特别的难的点？
答：我提到的是因为我们产品是以收入为主，业务起步时，收入比较少，争取研发资源会比较难。
10.设计一个交互功能，能够让用户画图形时，直线可以画直。
答：这个回答的不好。虽然面试官还给了我时间去思考。我当时的答案是，设计一个小工具，用户可以点击这个小工具，就激活使用了，然后在起点处点击一下，在终点点一下，自动生成一条直线。
11.这个方案有什么不好的地方，怎么样改进？
答：（我确实没有做过C端产品，对用户体验的感知不深）所以我回答的是用户路径太长了，用户需要操作三下，才能完成整个功能。怎么改进，确实没想好。我反问面试官，他笑笑说这是开放性问题，他也没想好，只是大概聊一聊产品感觉。
12.从哪里学习产品知识的（这个之前问过不说了），听我的回答后，反问说最近看了什么书？有什么印象深刻的内容？
答：最近看了下用户访谈和调查问卷相关的。我说想做一个相亲类应用，在做访谈问题的设计。问题设计是比较考察产品功底的，比如我们不能让用户去思考，而是让用户去回答他已经发生过的事情，我们就可以从发生过的事情的描述中提炼出我们需要的点。也不要设计如果有XX功能，你会去用吗类似这种问题。问卷设计是挺深的一门学问，我也只是看了一点儿。
HR面就不细说了，总之总之针对为什么从上家离职，为什么要转产品等等都需要好好斟酌，不要给HR一种：你是一个承受不了压力，是一个容易变动的人就好了。
TIPS：
如果面试官跟你有眼神的交流，我们也要时刻自信，不要有任何的躲闪，心里不断给自己打气，我的项目我很清楚和明白，在这个项目里，我就是专家！！
也需要根据面试官的状态，看他听得不耐烦的时候，问问他需不需要讲这么细，或者反问他有没有明白之类的。反正我们都花时间去面试了，免费的产品经验的指导呀！