厉兵秣马意气风发
JOBRIGHTMAN
如你如我
我们需要更多信心，
去坚定自己的选择。
前两天，有候选人发来消息。“这个岗位的薪资待遇很心动，但一看到岗位JD，自己只符合部分要求，有一两条还明显不符合，能不能投？”岗位JD如何解读，实际内容是不是真那么难？面对“高大上”又心动的岗位，该如何分析自己的匹配度？HR都是如何筛选候选人的，真那么苛刻吗？...我们遇到过不少候选人，都表达过类似疑问，因此小编咨询了合作的企业HR们，并整理出一些关于岗位JD的解答分享，希望对你有所帮助。01
岗位JD如何解读
用人部门缺人手了，帮忙招个人~好的，都有什么要求？HR
沟通一番后，HR会根据用人部门的要求，制定岗位JD（岗位说明，JobDescription）并发布。
通常，岗位JD主要包括以下两部分——
任职要求
简单来说，就是入职前你需要具备的能力。
企业HR：大致可分为学历、经验、能力（硬性技能、软性能力），这部分要求浮动空间是比较大的。
学历：包括专业、学历、语言证书、技能证书等。
比如：某外企日语外贸销售专员，因为是对接日本公司，需要有日语N1证书，日语、国际贸易、电子商务专业优先考虑。
经验：包括工作经历、项目经历等。
比如：某企业财务总监——需要经历过上市公司的IPO这份经历；某互联网公司产品经理——需要独立运作过一个万用户的B2C的在线内容产品经验。
能力：包括硬性能力、软性能力等。
硬性能力：
比如高级java开发工程师，要求熟悉java、scala、python、nodejs等开发技术；平面设计要求熟练应用各类设计软件photoshop/illustrator/indesign等。
软性能力：
比如创意策划，要求你有较强的审美能力、创意能力、脑洞大；但客户执行，则更侧重于要求沟通协调能力强，用于维护好客户关系。
岗位职责
简单来说，就是入职后你需要工作的内容。
企业HR：发布的内容往往是书面语，怎么理解更接地气些？
#举些例子新媒体运营岗HR：（见上图）这篇岗位职责，按照工作流程写的很清楚。通俗来说，主要就是通过策划内容积累大量粉丝，帮客户打造出一个爆火的短视频账号（成功的话），且兼职直播及短视频策划，以及领导交代的杂事。客户关系管理进行会员生命周期管理，对会员进行分析筛选和激活，包括活跃会员的服务、流失会员的唤醒等，不断提升会员粘性。HR：其实就是将客户分类管理，促成潜在客户签单，活跃用户成单。社群运营专员建立核心社群及用户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与用户互动和保持联系，激发用户参与度。HR：其实就是建立一个