众所周知，届应届生数量高达w，比年高出整整82w人次。数字不可怕，可怕的是数字背后千万大学生找不到工作的窘境。
企业HR天天喊着招不到人，但为什么你找不到工作？是学历问题吗？老实说，不全是学历问题，根据小编在一线求职机构多年职业规划师经验来说，学历只是一个考量因素，HR不会因为学历而直接否定一个人的全部，除非MBB、四大这种对学历有硬性要求的GBG名企，否则，一视同仁，毕竟疫情三年，谁不是在家拿着电脑上着网课，AR逛校园，网上谈恋爱呢对吧？这一点广大毕业生可以自信一点，互联网大学，没有谁比谁更优秀。
后疫情时代，经济复苏，企业回暖是必然现象，只不过是时间问题。这种情况下，我们在求职的时候，势必要打好第一仗，那就是简历的书写。本人沟通过上万名应届毕业生，简历写的可谓是五花八门，出现频次最高的是某搜索引擎、某书上面9.9/份的简历模版，讲真，这种简历放在HR面前，他真的会头疼。
难道不看简历内容吗？当然看，但最起码你的简历也要与众不同一些，我所说的与众不同不是多么精美的排版，也不是多么花哨的配色，而是吸人眼球的关键词和引人注目的内容陈述。在这里告诉大家一个事实，大厂筛选简历一般要经过一轮机器筛选，也就是关键词筛选，之后，就是HR人为筛选，如何在3s之内就让HR对你的简历念念不忘，这是一个技术活。
总结来说就是分模块，朴实无华且有重点去优化简历，切记，要想写好一份简历，根本不需要多颜色多风格的模版，直截了当一张纸，第一段描述学校背景，毕业时间，主修课程以及GPA即可。第二段要以时间为主线去描述过往的实习经历及项目经验，陈述内容要精简，但不是直接po结果，实在不知道怎么写，就选择最直白的方式，结果导向+数据量化，保你是众多候选者中最闪亮的那颗星。
Thelast，兴趣爱好技能证书哪一个最重要？其实是技能，本人真诚提示，MSoffice要用好，Python要懂点，实在不行，Excel你得操作熟练吧。